Pregunte al candidato cómo procede cuando tiene que tomar una decisión importante. ¿Cuáles son las consideraciones y cómo llega a una conclusión? ¿Puede defender sus decisiones con argumentos válidos?
Intente averiguar qué ideas contrarias tiene su candidato. Candidato: “Siempre quiero ir a lo seguro”. Coach: “¿Cómo sabe que está yendo a lo seguro cuando pospone tomar la decisión? ¿Qué necesita para tener más certeza?” Candidato: “Tengo miedo de equivocarme”. Coach: “¿Por qué tiene miedo? ¿Qué es lo peor que podría pasar?”
Aliente al candidato a pedir retroalimentación de 360 grados a otras personas sobre su capacidad de decisión. ¿Qué está bien y qué podría mejorarse? Discuta los resultados junto al candidato.
Pida al candidato que describa un determinado período en el que tomó decisiones y uno en el que evitó hacerlo. Discuta los resultados para reflexionar sobre el tipo de decisiones que le resultan difíciles de tomar, por qué sucede, y qué se puede hacer al respecto.
Intente averiguar junto al candidato qué le está impidiendo tomar ciertas decisiones. ¿El problema está en la personalidad de la persona o en el asunto?